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4、打造更具国际市场影响力的进口促进新平台。包括26条具体措施，主要集中在三方面：一是在服务国家战略中争取先行先试。利用办好中国国际进口博览会契机，推动海关事务担保方式创新、保税展示展销常态化运行等。二是体现上海口岸贸易特色和优势，集中在药品、医疗器械、化妆品等进口，以及宝玉石交易、跨境电商等领域。三是协同推进货物贸易和服务贸易便利化。结合跨境贸易营商环境改革，提出了“通关+物流”功能，完善启运港退税，以及支持研发的贸易便利化等举措。在服务贸易方面提出了融资租赁异地委托监管等政策。

三、智能化人力资源管理的目的我给大家分享这些，主要是想怎样通过量化的方式，能够去捕获这些特征，怎样通过人才行为的数据，建立一个模型，可以预测出来哪些人才具有更大的潜力，成长成为人物。今天和大家介绍的这个系统已经在我们公司完全实施的，做到了对企业管理，对组织管理，对人管理，对文化管理全方位的改造。我们的目的是什么呢？要从传统的HR分析向智能化的人才管理进行转移。传统的我们可以看到有很多的是经验性的，我们向科学性转移。主观向客观转移，现在有很多HR管理是滞后性的，我们要向前瞻性进行管理，我们不做扁鹊，要做扁鹊的哥哥，要做治病于未患。什么叫治病于未患？举一个简单的例子：现在人才如此的重要，我们知道有很多公司的人才和人物，以前是什么？突然有一个人物说我们要离职或者人才说我们要提出离职，你已经来不及挽留他了。我们要做的是什么？要做预测，要给提前量，提前三个月预测这些人才要离职。我们要做的是什么？如果我们提前三个月就知道这些人才要离职，我们从管理上可以做很多前瞻性的动作。我们可以分析离职原因，这些离职的原因是属于我们可操作的、可控制的、可改变的，还是不可以改变的，如果可以改变，我们提前就可以做到挽留，如果不可以改变，我们就可以盘点，可以通过模型去预测，在公司内部有哪些人可以接替这个总监的岗位或者很重要的技术岗位。这就是说建立起一套非常前瞻性的管理，真正的我们所说的要做好大数据驱动的智能化管理，需要两方面的知识。刚才冯老师也说跨界，现在真的是一个跨界的时代。我自己的经验，要想做好这个，除了具有大数据的分析能力，需要很强的人力资源管理的领域知识。

近年来，内需市场迅速扩大，为中国大企业继续做大提供了重要平台。其次，战略重组、中国宏观经济的变化也成为了中国公司集体崛起的推手。但是如何集体做强，如何成为有跨国竞争力的全球企业——这些将成为中国公司亟待关注、且更为迫切的话题。银行榜单：2019世界500强排行榜：工行排名26位 与去年持平

（原题为《取消居民个人账户是医保共济改革第一步》）责任编辑：杜琰 SF007黄金走势分析日线上，黄金K线两连阳运行在Ma5/10上方，Ma5再度向上勾头，macd金叉持续放量，当前价格已经回补周一下跌缺钱，重回1340上方，说明黄金处于强势上涨行情中，上方重点关注1348阶段性多空分水岭，若是有效突破，黄金则继续放量，反正维持高位整理，后续估计要等着6月20日美联储会议公布才能进一步确认方向。

公开消息显示，王路曾历任CBS Interactive全球副总裁兼中国区总裁、沃尔玛电商亚洲区总裁兼CEO、1号店CEO等职务。他本人拥有18年的媒体工作经历和管理经验，曾一手打造了中关村在线、爱卡汽车、Onlylady女人志等媒体。李彦宏曾评价他：“王路是中国数字信息领域里的老兵，拥有丰富的传媒管理、商业拓展经验，对用户在互联网及移动世界里的行为深蕴其道。”

该人士表示，外部条件上，从目前市场的情况来看，通过几次降准后，市场资金较为宽裕。内部条件上，平安银行认为产品本身的设计也是经过充分考量的。平银转债期限为6年，债项评级为AAA，票面面值为100元，票面利率第一年0.2%、第二年0.8%、第三年1.5%、第四年2.3%、第五年3.2%、第六年4.0%。到期赎回价格为票面面值的110%（含最后一期年度利息）。国金证券分析师周岳表示，按照中债6年期AAA企业债到期收益率（2019/1/16）3.90%作为贴现率估算，债底价值为94.33元，纯债对应的到期收益率（YTM）为2.87%，债券条款的利息率及赎回价格较高，债底保护性较强。